#54936 Es que depende mucho del cargo y el tipo de empresa, camarada. Primero, cómo le vas hacer caso a una persona que terminó el grado, hizo un postgrado y al regresar lo mejor que pudo hacer es enseñar? Todo bonito con la academia y el sueldo pero ellos no cuentan con una idea clara del mundo laboral fuera de la espol. Ellos te pueden ayudar muchísimo guiándote en tema de postgrado o conocimientos que se guardan para dictar en maestría. Segundo, o entras por medio de contactos o te dejas explotar un tiempo. No tienes de otra. Si tienes apoyo todavía, déjate explotar en un trabajo en donde puedas desarrollar habilidades que te encaminen por un mejor trabajo. Las pasantía sirven bastante mientras estás estudiando y las personas con familiares o amigos con experiencia tienen al menos dos pasantías antes del 8vo semestre. Tercero, certificate. Es raro el personal de selección con herramientas para evaluar tus conocimientos sobre algo. La mayoría, solo verá tu experiencia y certificados sobre conocimientos que te sirven en el cargo. Recuerdo que en uno de mis trabajos, la persona de selección valoró mas mis estudios que mis conocimientos porque la prueba de selección era sobre una herramienta que nunca usé porque era ineficiente y la que realmente apliqué nunca fue evaluada. Es decir, a ellos nunca les importo si sabía o no algo. Solo me contrataron porque tenía especialización en determinado tema. Y es por esta razón que encuentras gente que no sabe usar ni un computador en cargos gerenciales.